简介：薪酬保密合理吗？小编感觉显著是不合理的吗？按照法律规定同工同酬，如果同一种岗位薪资不一样的话，那还叫同工同酬吗？近日，有媒体报道，一刚毕业员工因薪酬保密不吃了不少苦头。因为自己不懂，告知了同岗的同事，找到同事比自己薪资低，于是，去回答经理。造成一连串事情。那么，薪酬保密否违背劳动法呢？薪酬保密制度有什么益处？下面跟大律师网小编一起去想到吧。

薪酬保密合理吗?小编感觉显著是不合理的吗?按照法律规定同工同酬，如果同一种岗位薪资不一样的话，那还叫同工同酬吗?因为打探同事工资，刚刚毕业的李颖虽然没被解雇，但也因此不吃了苦头。25岁的她硕士毕业后转入上海一家财务公司做到会计学，在一次和同事的闲谈中，李颖获知和自己同批入职、岗位完全相同的两名同事工资都比自己低，之后去找人事经理告知原因，却狠狠了抨击，“被告诉‘再有下次就走人’。” 对于薪酬保密制度，在金融行业专门从事多年人力资源工作的张漫甚有动容。

她告诉他记者，这是不少行业企业常用的管理制度。张漫说，工作20年的员工不有可能跟一名刚刚毕业的员工拿某种程度的薪酬。“即使工作内容、工作任务完全相同，因学历和经验有所不同，每个人对企业的价值贡献也有差异。”在张漫显然，同工同酬更好地反映在基本工资部分。

张漫所在的公司，将薪酬保密列为员工不道德守则，员工在入职培训时，公司不会特别强调这是公司管理的高压线。工作中，常有同事去找张漫告知其他同事的收益情况。

这时，张漫一般不会用企业的薪酬管理制度为其说明，并特别强调薪酬保密的规则，“如果员工没有办法解读，我们不会坦率地去找他谈话。” 薪酬保密制度在实际用于中，多因缺少约束容许，与同工同酬原则产生冲突，北京市康达律师事务所律师陈君玉指出，这对一些基础性、常规性岗位，或同一工种的劳动者而言缺陷公平，同工同酬的权益难以实现。“法律对于工资否审批并无强制性拒绝，但劳动者对自己的工资拥有知情权，因此，无论企业否审批职工工资，都不应制订具体的工资缴纳制度。

” 那么，薪酬保密否违背劳动法呢?薪酬保密制度有什么益处? 薪酬保密否违背劳动法呢?对于“薪酬保密”，仁者见仁智者见智，没完全一致的评判。“薪酬保密”制度否违背劳动法呢?在我国目前的劳动法律法规乃至规章中，既没薪水必需保密的规定，也没禁令企业采行薪水保密制度的规定。

应当说道，薪水保密制度归属于用人单位的内部规章，每个企业都可根据自身的具体情况而以定，只要遵从规章制度制定的民主程序，且内容不与法律法规互为违背，就可以了。无论单位实施的是不是薪水保密制度，员工都应该留意的是，单位每月最少放一次工资;单位不管以何种形式派发工资，都应该向劳动者获取一份本人的工资表格;社会保险的交纳基数应当与个人的实际收入和涉及规定相符合。薪酬保密制度有什么益处?工资保密制度是合法的，保密工资制指灵活性体现企业经营状况和劳务市场供需状况，并对职工的工资收入实施保密的一种工资制度。

防止职工内部互相攀比，增加对立。由于工资是由厂方和员工必要协商确认的，双方都能拒绝接受，一般都比较满意，不利于调动员工的积极性。

转变员工的工资额能升无法叛的弊病。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供需状况而乘载，促成员工改向短缺的工种，维持各类人员之间的合理比例关系。

同时，它也不利于职工在最佳年龄期间获得最佳的报酬。1、职工的工资额由企业根据操作者的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工当面协商确认，其工资额的强弱各不相同劳务市场的供需状况和企业经营状况。2、当某一工种或人员短缺时，或企业经营状况较好时，工资额就下降，反之上升。3、 企业对生产必须的专业技术水平低的职工不愿缴纳较多的报酬。

如果企业不必须该等级的专业技术职工时，就有可能降级用于或缴纳较低的报酬。4、员工可以因工资额不合乎本人拒绝而另谋职业，企业也可以自行任用其他职工。5、企业和职工都必需对工资收入保密，不得向他人泄漏。

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