众所周知，卸任，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病残废，几乎失去劳动能力（或部分失去劳动能力）而解散工作岗位。而病退，是指因病失去劳动能力提前退休的情况。那么男职工的病退年龄标准是怎样的？女职工的病退年龄标准是怎样的？回来的小编一起来想到吧。

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准后，《国务院关于移往老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人卸任、卸任的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人： 1、男未满六十周岁，女年满五十周岁，并且倒数工龄剩十年的; 2、男未满五十五周岁、女年满四十五周岁，倒数工龄剩十年的，专门从事井下、高空、高温、尤其艰巨体力劳动或其他危害身体健康的工作; 3、男未满五十周岁，女年满四十五周岁，倒数工龄剩十年，由医院证明，并经劳动检验委员会证实，几乎失去劳动能力的应该呈请卸任。女职工的病退年龄标准是怎样的?员工在合乎男未满50周岁，女年满45周岁，且养老保险交费年限(不含视同交费年限)剩15年及其以上的条件时，可以依法向公司申请人病退。类似工种的病退年龄标准是怎样的?法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准后，《国务院关于移往老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人卸任、卸任的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人： (一)男未满六十周岁，女年满五十周岁，并且倒数工龄剩十年的; (二)男未满五十五周岁、女年满四十五周岁，倒数工龄剩十年的，专门从事井下、高空、高温、尤其艰巨体力劳动或其他危害身体健康的工作; (三)男未满五十周岁，女年满四十五周岁，倒数工龄剩十年，由医院证明，并经劳动检验委员会证实，几乎失去劳动能力的应该呈请卸任。

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